LA FORMATION 

Vous souhaitez apprendre un métier ou en changer, valider un diplôme...

Plusieurs types de formations sont accessibles  

• Les formations préqualifiantes et qualifiantes
• Les formations diplômantes 

La Mission Locale Nord Essonne vous propose conseils et appuis pour mener à bien votre projet :

• choix de la formation
• de l'organisme
• de la formule (alternance, stage rémunéré, congé individuel de formation...)

Les actions prEparatoires A la qualification

Les pôles permanents de pré-qualification 

Acquérir les connaissances générales et les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’un métier en vue d’accéder à un contrat de professionnalisation, un contrat  d’apprentissage, une formation qualifiante ou un emploi

Le chantier école

Amener les personnes sans qualification à la formation, l’alternance, ou à l’emploi, par le biais d’une mise en situation et par l’acquisition de gestes professionnels

Chéquier qualifiant

Accéder à des formations qualifiantes non dispensées en Ile de France ou non conventionnées par la Région

le dispositif d’accEs A l’apprentissage

Passerelle vers l’apprentissage

Les CFA proposent des passerelles pour soutenir les jeunes dans leurs démarches de recherche d'une entreprise pour la signature d'un contrat d'apprentissage préparant un diplôme ou titre de niveau V, IV ou III
Elles sont de durée variable, selon votre niveau et selon les difficultés rencontrées

Pour les jeunes de niveau infra V, sans qualification

Durée maximum de 1 000 heures (phases de mise à niveau, accompagnement renforcé à la recherche d’un contrat ). Stage en entreprise

Pour les jeunes de niveau égal ou supérieur au niveau V

Durée maximale de 450 heures, passerelle dite « coup de pouce » d’accompagnement à la recherche d’un contrat.

Une rémunération pour les jeunes sortis du système scolaire depuis plus de 6 mois et orientés par une Mission Locale

Les contrats en alternance

Ils sont destinés aux jeunes en formation initiale

Ce sont des contrats de travail spécifiques permettant l’alternance des périodes de travail en entreprise et en centre de formation

Le Contrat d'Apprentissage

Ce contrat, signé entre un jeune de 16 à 25 ans et l’entreprise d’accueil a une durée de 12 à 36 mois selon le diplôme préparé.
Le contrat d’apprentissage a pour objectif l’obtention d’un diplôme ou d’un titre homologué par l’État. Le but étant d’apprendre un métier.
La formation est organisée en successions de périodes en entreprise et en centre de formation (CFA)

Pendant toute la formation, l’apprenti est rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC évolutif en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat

Le Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes de 16 à 25 ans révolus qui peuvent par ce biais compléter leur formation initiale.
Il est également ouvert aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

Ce contrat peut être réalisé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée ou dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 à 24 mois selon le cas.

Il repose sur l’alternance de périodes de formation générale, théorique et de périodes en entreprises permettant l’acquisition de compétences et d’aptitudes professionnelles.

AccEder A la formation lorsque vous Etes salariE

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

C’est un congé formation demandé par le salarié. Pour en bénéficier, il faut remplir certaines conditions  Si vous êtes en CDI Il faut justifier d'une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (pas nécessairement dans la même branche professionnelle) et d'une ancienneté de 12 mois dans l'entreprise

Si vous êtes en CDD

Il faut justifier d'une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (quelle qu'ait été la nature des contrats successifs) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois

Si vous êtes intérimaire

Il faut justifier d'une ancienneté de 1600 heures dans la profession dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire où s'effectue la demande. Ces heures s'apprécient toutes missions confondues, sur une période de référence de 12 mois précédant cette date

           

La Validation des Acquis de l’Experience (VAE)

La Validation des Acquis de l’Expérience s’adresse à toute personne active : salarié(e) ou non, demandeur d’emploi… qui par l’exercice d’une activité (rémunérée ou bénévole) a acquis des savoir-faire et des compétences à un niveau attendu en situation professionnelle

Elle offre ainsi la possibilité à toute personne sans qualification reconnue, d’obtenir tout ou partie d’un titre (équivalent diplôme) et d’attester ainsi la maîtrise des compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’une ou de plusieurs des activités correspondant au titre visé